近来，天津阿尔特轿车工程技术开发有限公司的见习生刘鹏成功转正留岗。“我从天津作业大学毕业后，到公司成为一名镭射技术学徒。4个月的见习韶光，让我从一名职场新人生长为能独立担任岗位的员工。”刘鹏说。
在天津宝坻，依托作业见习方针建立的生长渠道，让不少像刘鹏相同的青年学子走出学校，完成安稳作业。
为吸引和培养更多人才、夯实稳作业的根底，近年来，宝坻区将每年5月20日确立为“宝坻人才日”。在本年举行的“宝坻人才日”系列活动发动发布会上，宝坻区发布了《宝坻区新时代“人才奠基”方案实施办法（2026—2030年）》，理解精确地提出针对40类人才和11类立异渠道的支撑行动，在引才奖赏、创业扶持、渠道建造、效果转化等方面全面晋级，为各类人才在宝坻干事创业供给全方位方针保证。
“我们好！今日给我们引荐的是天宝开发区企业华翔精航新材料技术有限公司，招聘条件请看这儿。”在宝坻区朝霞大街作业驿站的直播间里，作业人员张鑫化身“带岗主播”，具体解说岗位概况，实时回答网友疑问。近来，宝坻区推广“线上+线下”双轨联动智联招聘形式，已建成宝平大街、海边大街等10家作业驿站，供给方针咨询、岗位匹配、技术训练报名等一站式服务。
宝坻区科技局局长赵勃飞说，本年以来，该区环绕“研制攻关、供需对接、落地服务”三大环节，分层分类培养中心科创人才，构成“人才促转化、转化兴工业、工业育人才”的良性循环。比方，该区继续深化“科技副总”柔性引才机制，本年选聘27名高校专家入驻企业，并充分企业研制主干180余名。
在宝坻区科学技术立异聚集地——京津中关村科技城，已连续建立起立异创业、校企协作、效果转化多元渠道，引进了一批高水平人才。上一年，科技城帮忙87名企业员工落户，服务16名人才申领宝坻区“人才卡”，协助207名员工取得72.95万元租金补助，以暖心服务留住人才，构成工业聚人、城市留人、人才兴城的良性闭环。
京津中关村科技城管委会主任瞿重光说，上一年科技城吸引实体企业120家，其间生产型项目20家，包括国机集团北京飞机强度研究所、三一重能等企业，上述企业悉数投产后，将新增超1000个优质作业岗位，以工业集聚带动人才会聚。
宝坻区委组织部副部长（分担日常作业）张旭介绍，近年来，宝坻区继续迭代方针、建强渠道、优化生态，推进人才工作与区域开展同频共振、互促共赢。全区高层次人才打破1.3万人，掩盖科技、工业、教育等10个要点范畴。从尖端科学家到技术工匠，从名医名师到乡土专家，多层次人才队伍开始构成。“通宝唐”共建京东人才黄金走廊、区域立异渠道同享共用，助推京津冀人才一体化走深走实。
